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Industria 4.0: il ruolo delle competenze

Negli articoli precedenti abbiamo approfondito molte tematiche legate all’Industria 4.0, alcuni si sono concentrati sui benefici che si possono ottenere dall’interconnessione tra software e macchinari altri invece volti ad offrire una panoramica sull’orientamento delle imprese italiane verso lo sviluppo di progetti innovativi.

In ogni caso, da quando si parla di Industria 4.0 si è sempre parlato anche di sistemi di automazione e tecnologie avanzate che possono indurci a pensare che il ruolo dell’uomo diventi sempre meno importante.

Ovviamente non è così, perché  bisogna considerare che il cambiamento tecnologico portato dall’Industria 4.0 richiede il supporto umano con nuove competenze, abilità e formazione.

A questo proposito, abbiamo analizzato qualche dato emerso dalla ricerca dell’Osservatorio Industria 4.0 del Politecnico, capire quali sono state le difficoltà maggiori nello sviluppo di progetti di Change Management e offrivi qualche consiglio su come affrontare nel migliore dei modi la digitalizzazione e l’innovazione dei processi produttivi aziendali.

I dati più rilevanti

Nel 2018 gli investimenti in tecnologie digitali e in progetti Industria 4.0 hanno raggiunto un valore di 3,2 miliardi di euro, un valore in crescita del +35% rispetto all’anno precedente e in base ai risultati del primo trimestre, per il 2019 si stima un leggero rallentamento della crescita (attorno al +20-25%).

La crescita verso l’innovazione corre sempre più veloce, ma per continuare a sviluppare progetti 4.0 è necessario investire anche nella formazione e nello sviluppo di competenze per rendere autonome le persone che dovranno utilizzare e gestire queste nuove tecnologie abilitanti.

Le imprese italiane grazie agli incentivi hanno avuto la possibilità di modernizzare il parco macchine, i software e l’intera struttura produttiva, ma ora sono necessarie delle figure professionali in grado di riorganizzare i processi e sfruttare questi nuovi strumenti in maniera efficiente.

Secondo l’Osservatorio Industria 4.0 del Politecnico soltanto nel 7,8% delle aziende sono stati coinvolti i lavoratori in maniera attiva nelle fasi di progetti innovativi e nel 26,6% dei casi, non sono neanche stati informati della presenza di una strategia 4.0.

Uno dei concetti chiave dell’industria 4.0 è quello dell’interconnessione tra macchinari, software e persone. Come mai allora molte imprese si sono concentrate su macchinari e software, mentre hanno sottovalutato le potenzialità di investire in formazione e competenze? Qual è il vantaggio di avere tecnologie avanzate per ottenere dati di fabbrica aggiornati e in tempo reale se poi nessuno li sa elaborare e interpretare?

Sicuramente ha influito il fatto che inizialmente gli incentivi si erano concentrati soprattutto sui beni strumentali, rendendo la tecnologia la vera protagonista di questo cambiamento e posticipando il tema della formazione e delle competenze.

Il nuovo Governo, infatti, ha introdotto molte novità destinate allo sviluppo di attività formative tra 2018 e il 2020, proprio con l’obiettivo di sviluppare progetti formativi e la creazione di nuove figure professionali con competenze 4.0.

Gli ostacoli allo sviluppo di progetti 4.0

Ad oggi i risultati sono stati molto positivi e le imprese che hanno avviato progetti 4.0 hanno dichiarato di aver ottenuto i seguenti benefici:

  • miglioramento della flessibilità di produzione (47%)
  • aumento dell’efficienza dell’impianto (38%)
  • riduzione dei tempi di progettazione (34%)
  • maggiore opportunità di sviluppare prodotti innovativi (33%)

Quali sono stati invece gli ostacoli allo sviluppo e al consolidamento in azienda di applicazioni 4.0?

  • difficoltà nell’uso della tecnologia e nell’adozione degli standard (59%)
  • problematiche di natura organizzativa e gestione delle competenze (41%)
  • insoddisfazione dell’offerta (17%)

È evidente che le imprese che decidono di avviare un progetto 4.0 parallelamente dovrebbero sviluppare attività formative o investire nella creazione di competenze specifiche.

Inoltre, per avviare un progetto di Change Management bisognerebbe coinvolgere tutta l’organizzazione aziendale perché sarà necessario ridisegnare i processi, le modalità di esecuzione delle attività, analizzare le risorse a disposizione e alcuni ruoli aziendali probabilmente andranno rivisti e formati.

Le imprese italiane che hanno iniziato a utilizzare le tecnologie 4.0 si sono accorte che hanno avuto un forte impatto sull’organizzazione. In maggioranza sui cambiamenti di processo e di flusso (54,2%), nelle attività e modalità di lavoro del personale (45,3%) e nelle competenze tecniche (42,7%).

Pensiamo a quanto sia cambiato il ruolo dell’operatore di fabbrica, che ora ha la possibilità di incidere maggiormente sulla produttività e di intervenire in tempo reale su ciò che avviene in produzione.

Gli operatori di una Smart Factory devono essere in grado di gestire strumenti tecnologici avanzati, leggere e interpretare una quantità elevata di dati ed essere in grado di lavorare in un ambiente sempre connesso e quindi anche più vulnerabile dal punto di vista della sicurezza.

Prendiamo ad esempio l’attività di manutenzione, invece che intervenire manualmente nel momento in cui si verifica la problematica causando fermi macchina e inattività, con software integrati ai macchinari l’operatore può realizzare manutenzione preventiva e predittiva visualizzando alert provenienti dai macchinari in anticipo e programmando attività di manutenzione e interventi di modo da non influire negativamente sull’avanzamento produttivo.

Ma prima di tutto l’operatore quindi dovrà essere formato su come interpretare i dati e su quali sono gli step corretti da eseguire.

Nell’avvio di un progetto 4.0 è fondamentale il supporto di collaboratori esterni, per esempio il fornitore dei software, che dovrà avere esperienza in progetti simili e istruire l’azienda nell’utilizzare questi strumenti nel migliore dei modi.

Noi di Axioma riteniamo che sia fondamentale effettuare un’analisi approfondita con il cliente e con tutte le persone che saranno coinvolte, individuare insieme gli obiettivi e con la nostra consulenza ridisegnare i processi di business per introdurre software adeguati alla realtà aziendale del cliente.

La formazione e il supporto continuo sono requisiti necessari al buon esito del progetto.

 

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Consulente applicativo ERP

Per le sedi di Monza, Bologna e Verona ricerchiamo un consulente applicativo ERP da impegnare nel Reengineering dei processi nelle aree ciclo attivo/passivo, logistica, magazzino.

Avrà la responsabilità di definire con i clienti il modello organizzativo della azienda e disegnare processi e modelli operativi finalizzati alla realizzazione del sistema informativo aziendale svolgendo le seguenti attività:

  • Analisi e consulenza organizzativa relativa ai processi di Ciclo attivo/passivo, logistica e gestione magazzino per definire soluzioni ottimali di integrazione tra organizzazione aziendale, processi operativi e sistema informativo gestionale oltre che creare nuove funzionalità
  • Formazione per l’avviamento del software gestionale
  • Assistenza e supporto durante l’utilizzo delle funzionalità di prodotto

Desideriamo entrare in contatto con giovani preferibilmente laureati in ingegneria gestionale che abbiano maturato un’esperienza di almeno 4 anni in posizioni analoghe.

Capacità organizzative, doti di problem solving, autonomia, determinazione e capacità di operare all’interno di gruppi di lavoro completano il profilo richiesto.
Si richiede la disponibilità ad effettuare brevi trasferte sul territorio nazionale.

Inviare un dettagliato cv, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a:

Ufficio Selezione Personale
Via Gerardo e Antonio Philips, 12
20900 Monza (MB)
tel: 039 22511
fax: 039 2251900
selezione@axioma.it

Venditore Junior

Per la sede di Monza ricerchiamo un Venditore Junior
al quale affidare, con crescenti responsabilità, la promozione e la vendita delle nostre soluzioni software gestionali, contattando direttamente le aziende prospect.

La risorsa sarà inserita nella Direzione Vendite e avrà la responsabilità di:

  • Ricercare nuove opportunità di business ed acquisire nuove referenze
  • Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato
  • Assicurare il raggiungimento del budget di vendita assegnato, per quanto riguarda i prodotti software e i servizi correlati.

Il candidato ideale è un giovane laureato, con spiccato orientamento alla vendita e passione per l’informatica e la tecnologia. Consideriamo candidature al primo impiego da avviare al ruolo.
Sono indispensabili ottime capacità di relazione e comunicazione, autonomia organizzativa, iniziativa, proattività e spiccato orientamento all’obiettivo.

Inviare un dettagliato cv, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a:

Ufficio Selezione Personale
Via Gerardo e Antonio Philips, 12
20900 Monza (MB)
tel: 039 22511
fax: 039 2251900
selezione@axioma.it

Consulente marketing e CRM

Per la sede di Monza cerchiamo un Consulente marketing e CRM

La risorsa sarà inserita nella Direzione Servizi Software e lavorerà su importanti progetti di implementazione e configurazione del software CRM di Axioma, per i nostri clienti del settore INDUSTRIA E SERVIZI, svolgendo le seguenti attività:

  • Presentazione delle caratteristiche funzionali del prodotto software CRM ai clienti e relativa analisi delle esigenze al fine di definire soluzioni ottimali di adozione del prodotto da parte del cliente stesso;
  • Formazione e assistenza/help desk ai clienti durante l’utilizzo delle funzionalità del prodotto CRM.

Profilo del candidato

  • Laurea in ingegneria gestionale o materie economico-aziendali. Costituirà titolo preferenziale la tesi di laurea inerente i processi CRM
  • Esperienza di almeno 2 anni in attività di consulenza e analisi dei processi operativi/organizzativi aziendali in ambito CRM
  • Disponibilità a brevi trasferte

Completano il profilo del candidato, doti di intraprendenza e autonomia nel lavoro, affidabilità, capacità di problem-solving, attitudine a lavorare in team, ottime capacità di relazione ed efficacia comunicativa e buoni doti organizzative.

Inviare un dettagliato cv, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a:

Ufficio Selezione Personale
Via Gerardo e Antonio Philips, 12
20900 Monza (MB)
tel: 039 22511
fax: 039 2251900
selezione@axioma.it

 

Consulente Informatico – Area produzione

Per le sedi di Monza, Bologna e Verona cerchiamo un Consulente nell’area della produzione.

Avrà la responsabilità di sviluppare progetti che abbiano come obiettivo il miglioramento dei processi informativi produttivi , in ottica Impresa 4.0, utilizzando una suite di prodotti software opportunamente configurati.

Il consulente opererà all’interno del gruppo di lavoro specializzato nell’area PRODUZIONE dove sono presenti competenze sia nell’ambito dell’area MOM (Manufactoring Operations Management ) che nell’area S&OP (Sales & Operation Execution).

Desideriamo entrare in contatto con laureati in ingegneria gestionale o meccanica, con orientamento logistico/produttivo, che abbiano maturato un’esperienza di almeno 5 anni in posizioni analoghe.

È requisito fondamentale, oltre all’esperienza e conoscenza inerente i processi produttivi, un’ottima conoscenza della suite sedApta o di prodotti analoghi.

Capacità organizzative, doti di problem solving, autonomia, determinazione e capacità di operare all’interno di gruppi di lavoro completano il profilo richiesto.

Si richiede la disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale.

 

Se interessati, inviare un dettagliato CV, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a:

Ufficio Selezione Personale
selezione@axioma.it

 

webinar-opportunità-commerciali

Webinar Marketing e vendite: come generare opportunità commerciali in target

Ai reparti marketing e vendite data la responsabilità di gestire in maniera efficiente le relazioni con i clienti e procurarne di nuovi.

Nonostante l’obiettivo comune, molto spesso nascono divari tra questi due team che non comunicano e non collaborano, anzi, lavorano in maniera totalmente scollegata.

Uno dei maggiori problemi che ne deriva? Le vendite lavorano sugli stessi contatti del marketing, senza nemmeno saperlo, quindi telefonate e email si sono accavallano e il nostro interlocutore potrebbe dubitare della nostra affidabilità e organizzazione. Non proprio un bel biglietto da visita.

Problemi dovuti sicuramente alla mancanza di collaborazione e di comunicazione, anche attraverso strumenti non idonei: dati e documenti sugli stessi clienti registrati in file differenti, con difficoltà di accesso da parte di altri uffici.

Manca in questa situazione una visione aggregata delle attività, un flusso logico e coerente tra le attività promozionali o di pre-sales e quelle commerciali e, di conseguenza, un monitoraggio accurato sullo stato delle trattative.

Aumentare la comunicazione tra uffici è fondamentale, ma ancora più importante è utilizzare gli strumenti giusti. Telefonate e scambi di email tra colleghi, appunti cartacei e file Excel non consentono di mantenere un database aggiornato e non facilitano la condivisione delle informazioni.

Come risolvere queste problematiche?

2 webinar dedicati a marketing e vendite

L’email marketing rimane uno dei canali più utili per generare lead e instaurare una relazione continuativa con i clienti perché permette di comunicare con loro in maniera facile e immediata. Due vantaggi nell’utilizzare un CRM con funzionalità di email marketing integrate? Creazione automatica di liste di contatti altamente profilate e misurabilità immediata dei risultati. Dopo l’invio è possibile conoscere subito i tassi di apertura della campagna inviata e sapere quali contenuti hanno destato più interesse per sviluppare direttamente dagli esiti della campagna opportunità commerciali.

Ed è qui che entra in gioco il reparto commerciale.

Come garantire una relazione sempre più personalizzata e volta alle esigenze specifiche di ogni cliente? Se il venditore ha una panoramica completa e aggiornata delle informazioni sulle sue preferenze (per esempio ha cliccato su un link che rimanda ad un determinato prodotto/servizio) saprà già cosa proporre e in che modo proseguire la trattativa, con una maggior probabilità di portarla a buon fine. Inoltre bisogna tenere in considerazione che le modalità di vendita variano a seconda dei diversi obiettivi di business aziendale.

E se modalità e obiettivi sono diversi, diversi dovranno essere anche gli strumenti.

In questo webinar vedrai diverse soluzioni per qualsiasi tipologia di vendita: multicanale, a catalogo, di prodotti/servizi semplici oppure di prodotti configurabili.

Un software CRM contiene tutte le informazioni aggiornate, email scambiate, attività, appuntamenti, stato delle trattative, ma soprattutto definisce procedure univoche e coerenti con la strategia aziendale.

La comunicazione tra marketing & sales non avviene soltanto con telefonate e riunioni, ma si ottiene anche con strumenti per facilitare e rendere più efficiente il lavoro di tutti i giorni. Utilizzando un software CRM le vendite saranno sempre informate sullo sviluppo delle operazioni marketing, e viceversa, e avranno accesso a informazioni corrette e aggiornate.

Mancano pochi giorni al webinar, iscrivetevi!

 

Vi aspettiamo online!

 

Analista programmatore Java

Per le sedi di Monza e Bologna ricerchiamo un Analista programmatore Java

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Sviluppo Soluzioni software e lavorerà in team su progetti innovativi, con tecnologie all’avanguardia. Con crescenti responsabilità, sarà coinvolta nelle fasi di progettazione, realizzazione, evoluzione e manutenzione delle soluzioni software in ambiente Java.

Profilo del candidato

  • Laureato in Ingegneria informatica o Scienze dell’Informazione
  • Esperienza di almeno 4 anni nel ruolo
  • Conoscenza di applicazioni j2ee e di framework, prodotti e tecnologie open source, tra cui citiamo: Hibernate/JPA/Eclipselink, Spring, Maven/Ant, Tomcat/Jboss/Wildfly, Vaadin, Open Uis, Jasper reports/Jfreechart, Subversion, GitHub, Jax-RS.
  • Dimestichezza con l’utilizzo di processi di unit testing e continuus integration e la conoscenza di applicazioni open source per CMS, CRM, e-commerce e gestione documentale.

Completano il profilo del candidato, doti di intraprendenza e autonomia nel lavoro, affidabilità, capacità di problem-solving, attitudine a lavorare in team e buone doti organizzative. Si richiede la disponibilità ad effettuare brevi trasferte sul territorio nazionale.

Inviare un dettagliato cv, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali a:

Ufficio Selezione Personale
Via Gerardo e Antonio Philips, 12
20900 Monza (MB)
tel: 039 22511
fax: 039 2251900
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